Apple faz ‘mudança inovadora’ e encerra cláusulas de ocultação em contratos de funcionários
tecnologia gigante Maçã recentemente tomou medidas para tornar os locais de trabalho mais amigáveis aos funcionários.
De acordo com um relatório do portal de tecnologia baseado nos EUA, The Vergea empresa não deve impedir os funcionários de se manifestarem sobre discriminação ou assédio no local de trabalho.
A decisão foi tomada após uma revisão independente dos Acordos de Confidencialidade (NDAs) da empresa multinacional, que não mencionavam a linguagem em torno da discussão de situações de trabalho.
A Apple divulgou uma nota intitulada “Nosso compromisso com um local de trabalho aberto e colaborativo”, que diz: “nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso é respaldado por uma política abrangente que proíbe assédio e discriminação. a comunicação entre os membros da equipe, gerentes e líderes ajuda a criar uma cultura colaborativa onde todos podem contribuir, crescer e ter sucesso.”
“Nossas políticas são claras de que os funcionários têm o direito de falar livremente sobre as condições de seu local de trabalho, incluindo assédio e discriminação, e oferecemos uma variedade de recursos para os funcionários responderem a perguntas e relatarem preocupações”, acrescentou a empresa.
De acordo com o The Verge, a empresa já inclui linguagem do Ato Silencioso Não Mais da Califórnia em acordos de separação para funcionários nos EUA.
As cláusulas de ocultação da Apple foram criticadas depois que Cher Scarlett, ex-engenheira da empresa de tecnologia, saiu e a acusou de se envolver “em atividades coercitivas e supressivas que permitiram abuso e assédio de organizadores de atividades concertadas protegidas”.
Isto foi seguido pelo Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos envolvendo-se na investigação dos NDAs da gigante da tecnologia.
De acordo com um tweet da Nia Impact Capital, o fim das cláusulas de sigilo também se aplica aos funcionários contratados.
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