Diante de um mercado de trabalho apertado e uma escassez de trabalhadores com as principais habilidades de engenharia de software, algumas empresas alemãs estão olhando para milhares de demissões no Vale do Silício como uma oportunidade para recrutar os melhores talentos.
A costa oeste dos Estados Unidos sempre foi o principal destino de ambiciosos engenheiros de software que procuram trabalhar no canto mais bem pago e de elite de sua profissão, mas as demissões em massa criaram um grupo de candidatos a emprego que Alemanha está ansioso para tocar.
“Eles demitem, nós contratamos”, disse Rainer Zugehoer, diretor de pessoal da Cariad, subsidiária de software da montadora volkswagen. “Temos várias centenas de posições abertas nos Estados Unidos, na Europa e na China.”
Assustado com a inflação e a perspectiva de recessão, Google alfabeto pai, Microsoft e proprietário do Facebook meta anunciaram um combinado de quase 40.000 cortes de empregos.
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Enquanto a Alemanha também está à beira da recessão, suas empresas cresceram mais lentamente nos últimos anos e, em um país conhecido por ainda lidar com negócios por fax, há grandes saltos tecnológicos a serem dados.
A Alemanha, com uma das populações mais velhas do mundo, tem lacunas em sua força de trabalho: de acordo com o grupo da indústria de TI por batalha137.000 empregos de TI não foram preenchidos.
O governo está simplificando as regras de imigração e acenando com a perspectiva de uma cidadania facilmente adquirida para atrair aspirantes a imigrantes qualificados, e as autoridades regionais estão avançando.
“Gostaria de convidá-lo cordialmente a se mudar para a Baviera”, escreveu Judith Gerlach, ministra da digitalização na região mais rica da Alemanha no LinkedIn em um post endereçado ao recém-demitido.
Especialmente com o euro em paridade com o dólar, poucas empresas europeias pagam taxas que competem com as centenas de milhares de dólares oferecidas pelas empresas mais bem-sucedidas da Califórnia, mas algumas esperam que cuidados de saúde mais baratos e custos mais baixos em comparação com hotspots como San Francisco possam ajudar.
“E eu mencionei a Oktoberfest?” Gerlach acrescentou, acrescentando o famoso festival da cerveja de Munique às fortes proteções trabalhistas que podem ser atraentes para os recém-desempregados.
Alguns estão céticos, com Bernhard Rohleder, da Bitkom, observando que a Alemanha está competindo não apenas com outros países pelos mais talentosos, mas também com os países de origem dos recrutas em potencial.
A propensão da Alemanha para a burocracia pode ser outro desafio: as empresas já estão relatando atrasos de meses em garantir compromissos para seus novos contratados para obter autorizações de trabalho.
“A burocracia na Alemanha é totalmente incapacitante para a maioria dos trabalhadores altamente qualificados quando a encontram pela primeira vez, especialmente se eles não falam alemão”, disse Diana Stoleru, da startup berlinense Lendis.
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