Um júri de São Francisco ordenou que a montadora de carros elétricos pagasse Owen Diaz que anteriormente trabalhou como operador de elevador na Tesla.
diaz trabalhou na fábrica da empresa em Fremont de junho de 2015 a maio de 2016 como trabalhador terceirizado contratado por uma empresa de recrutamento, sobre o que foi descrito como “abuso racial”.
Em 2021, um júri ordenou que a Tesla pagasse $ 137 milhões em danos a Diaz, que foi reduzido para $ 15 milhões em abril do ano passado, chamando-o de “excessivo”.
Agora, o júri estabeleceu um pagamento de $ 3,7 milhões depois que Diaz contestou a decisão do juiz, relata o The New York Times.
Diaz alegou que trabalhava em um ambiente onde “epítetos racistas diários” eram comuns e alegou que Tesla não fez o suficiente para impedir isso.
A Tesla se defendeu das acusações e disse que o prêmio anterior de US$ 137 milhões não era justo e conseguiu reverter o prêmio para US$ 15 milhões.
Tesla recentemente rebateu Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD), que alegou preconceito racial na fábrica americana da montadora de carros elétricos.
O CRD processou a Tesla por alegações de trabalhadores negros sendo submetidos a “maus-tratos, assédio, remuneração desigual e ambiente de trabalho hostil”.
A montadora foi acusada de preconceito racial em suas fábricas no passado.