Planeteiros,
Tenho algumas notícias importantes e difíceis para compartilhar. Por motivos que abordarei aqui, estamos reduzindo o tamanho de nossa equipe e nos despedindo de 117 talentosos Planeteers.
Se sua função for afetada, você receberá um convite de calendário intitulado “Discussão de transição” na última hora marcando uma reunião com um líder de sua divisão.
Nesta nota, explicarei por que estamos fazendo isso e o que vem a seguir, e falaremos com mais detalhes em um próximo All Hands. De início, quero deixar claro que sou responsável pelas decisões que nos trouxeram até aqui. Sei que isso tem efeitos significativos na vida de nossa equipe e de suas famílias, e sinto muito por isso. Não fazemos essas mudanças levianamente.
Como chegamos aqui
Embora a Planet sempre tenha operado com uma mentalidade enxuta, fizemos a transição para um novo modo operacional quando abrimos o capital há 18 meses. Isso incluiu formar equipes que historicamente tinham falta de pessoal e assumir uma série de novos projetos para expandir nossa oportunidade de mercado.
Nosso negócio escalou rapidamente e continua crescendo rapidamente, mas a expansão dos projetos também aumentou o custo e a complexidade, o que nos desacelerou em alguns aspectos. Simultaneamente, o ambiente macroeconômico mudou. Por esses dois motivos, estamos fazendo mudanças para priorizar nossa atenção nas oportunidades de ROI mais altas para nossos negócios e missão, enquanto reforçamos nosso caminho para a lucratividade, consistente com o que compartilhamos em nossa teleconferência anterior.
O planeta continua hiper relevante para o mundo: a transformação da sustentabilidade, a transformação digital e a crescente atenção global à paz e à segurança continuarão sendo ventos favoráveis nos próximos anos. A revolução da IA acrescenta ainda outra. Mas, para aproveitar essas oportunidades, precisamos focar e executar – e isso nos leva às duras mudanças que estamos fazendo hoje.
nosso processo
Realizamos uma avaliação profunda de nossos negócios e gastos, observando elementos como nossos mercados de crescimento mais rápido, o impacto de nossa missão, nossos produtos e esforços de entrada no mercado e nossas operações. Isso levou a decisões que resultaram em cortes de custos e equipes. No final do dia, nosso tema motriz era o foco em nosso negócio e em nossa missão. As mudanças impactam todas as divisões da Planet, globalmente.
Quero deixar claro que esta ação não é uma reflexão sobre qualidades pessoais ou profissionais. As contribuições do conjunto de pessoas cujas funções são impactadas hoje foram tremendas.
Com isso em mente, quero agradecer a todos os Planeteers que estão nos deixando. Obrigado por trazer seus talentos e paixão ao Planeta e, acima de tudo, por acreditar e contribuir com nossa missão. Agradecemos tudo o que você fez para ajudar a colocar o Planeta onde está hoje.
Como estamos lidando com partidas
Todos os funcionários que estão saindo serão elegíveis para receber um mínimo de 14 semanas de pagamento a partir de hoje, bem como uma contribuição em dinheiro para assistência médica continuada, benefícios de apoio à imigração e aconselhamento de carreira para aqueles que escolherem. Conforme observado acima, se sua função for afetada hoje, você receberá um convite de calendário na última hora marcando uma reunião com você e um líder em sua divisão.
Os próximos dias serão difíceis, pois passaremos por muitas mudanças ao mesmo tempo. Obrigado por sua ajuda em apoiar nossos Planeteers que estão de partida.
Daqui para frente
A equipe de liderança e eu continuamos firmemente convencidos da oportunidade que temos pela frente. Nossa posição de caixa é forte e acreditamos estar bem posicionados para competir e ter sucesso em um ambiente econômico incerto. E nossa Estrela do Norte permanece inalterada: os produtos de dados diferenciados da Planet, nossos investimentos em uma Plataforma de Dados da Terrae o imenso potencial para IA com nossos dados, têm imenso valor para o mundo.
Tenho certeza que muitos de vocês têm perguntas. Na quarta-feira, cada líder de divisão enviará um e-mail detalhando as mudanças programáticas e organizacionais para suas equipes. Em seguida, nos reagruparemos em uma série de All Hands (cobrindo vários fusos horários) para falar mais sobre essas mudanças, tirar dúvidas e focar em como seguiremos em frente. Compartilharemos mais detalhes sobre o All Hands em breve.
Eu sei que esta notícia é difícil, então, por favor, cuide de você e das pessoas ao seu redor.
– Vai
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