Conforme relatado pelo TOI, a empresa disse que os funcionários demitidos não atenderam às expectativas após um plano de melhoria de desempenho: “Como parte de uma revisão periódica de desempenho, 100 indivíduos que não atenderam às expectativas após um plano de melhoria de desempenho foram demitidos com os procedimentos adequados . Esta medida está firmemente enraizada em considerações baseadas no desempenho e não é de forma alguma um esforço de corte de custos”, disse o porta-voz da empresa ao TOI.
O relatório revela que nesta rodada de demissões mais de 400 funcionários foram submetidos a uma avaliação de desempenho em julho e os funcionários afetados foram solicitados a se demitir em 17 de agosto. O novo desenvolvimento chega durante um período em que a Bjyu’s ainda enfrenta uma série de desafios. A empresa, que atraiu a atenção dos órgãos reguladores devido ao adiamento dos relatórios financeiros e à saída de seu auditor anterior, Deloitte, não cumpriu o prazo inicial no início de agosto para renegociar as condições de seu empréstimo de US$ 1,2 bilhão com seus credores.
Desde outubro do ano anterior, o total de desligamentos da empresa ultrapassou 3.000 funcionários.
Um relatório online recente revelou que a startup de edtech Byju’s iniciou outra rodada de cortes de empregos, demitindo funcionários de diferentes departamentos. Os cortes de empregos afetarão mais de 1.000 funcionários de vários departamentos, incluindo orientação, logística, treinamento, vendas, pós-vendas e finanças, com a maior parte do impacto recaindo sobre os funcionários seniores que trabalham lá há mais de dois anos.
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