A pesquisa identificou seis fatores principais que contribuem para uma relação de trabalho bem-sucedida: Realização, Liderança, Abordagem centrada nas pessoas, Habilidades, Ferramentas e Espaço de trabalho. A Índia se destaca, principalmente nos aspectos de Cumprimento e Competências.
Na Índia, a dinâmica das relações de trabalho está a evoluir rapidamente. Um número substancial de 78% dos trabalhadores do conhecimento observa expectativas acrescidas nas suas relações de trabalho ao longo dos últimos 2-3 anos. A aspiração de melhoria é robusta, com a maioria dos indivíduos dispostos a fazer a transição para um emprego com salários mais baixos para uma experiência de trabalho melhorada.
Gurpreet Singh Brar, vice-presidente do mercado HP Índia “Estamos vendo uma grande mudança no que é mais importante para a força de trabalho da Índia. Eles buscam satisfação no trabalho por meio de flexibilidade, bem-estar mental, liderança eficaz e ferramentas certas. Os líderes empresariais podem aproveitar esta mudança promovendo uma liderança emocionalmente inteligente, criando locais de trabalho que se alinhem com estes desejos e oferecendo as ferramentas e a tecnologia necessárias para satisfazer as suas crescentes exigências.”
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