De acordo com os resultados de uma pesquisa global realizada pela YouGov e Slack, uma plataforma líder de produtividade no local de trabalho, a Índia tem o maior número de solucionadores de problemas e expressionistas do mundo. A pesquisa foi realizada com mais de 15 mil trabalhadores administrativos em nove mercados, incluindo 2 mil na Índia.
Solucionadores de problemas e expressionistas lideram o caminho
O relatório afirma que os Solucionadores de Problemas são os mestres da automação e são atraídos por ferramentas como a IA, que ajudarão eles e seus colegas a acelerar processos e agilizar fluxos de trabalho. Diz-se que os expressionistas, que têm um forte estilo de comunicação visual e se expressam através de GIFs, memes e emojis, lideram a adoção de novas tecnologias.
“Na Índia, os solucionadores de problemas e os expressionistas estão ajudando a impulsionar a transformação tecnológica no trabalho com seu entusiasmo pela IA e pelos estilos de comunicação inovadores”, disse Derek Laney, evangelista de tecnologia do Slack, APAC, Salesforce.
A pesquisa “oferece insights únicos sobre as preferências e o comportamento dos trabalhadores administrativos indianos. Com uma gama diversificada de personalidades no local de trabalho, a Índia está na vanguarda da adoção da IA, impulsionada por solucionadores de problemas e expressionistas.”
Detetives e Road Warriors menos prevalentes na Índia
Os resultados da pesquisa também descobriram que a Índia tem menos detetives, a persona investigativa do local de trabalho conhecida por sua curiosidade e tendências de compartilhamento de conhecimento.
Os Road Warriors, que prosperam com flexibilidade e conexões remotas, são mais comuns no Japão (28%) e em Singapura (26%), mas representam apenas 18% da força de trabalho indiana. Eles são extrovertidos, adaptáveis e priorizam o trabalho em vários locais de acordo com seus horários.
“Embora Detetives e Road Warriors possam ser menos comuns na Índia do que em outros mercados, promover equipes diversificadas é fundamental para a produtividade. Ter uma variedade de personalidades no local de trabalho não apenas torna nossos dias de trabalho mais interessantes, mas também permite que diferentes pontos fortes se unam”, acrescentou Laney.
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